一般來說，勞動(dòng)者在單位工作，非因自身過錯(cuò)被辭退的，工作滿一年就有一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但具體情況會(huì)因辭退原因和工作年限等因素而有所不同。

1. 如果勞動(dòng)者在單位工作不滿六個(gè)月，被辭退時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 工作滿六個(gè)月不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 工作滿一年以上的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，工作了三年，就應(yīng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，這里所說的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

然而，如果勞動(dòng)者存在在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正、以欺詐脅迫手段或乘人之危使勞動(dòng)合同無效、被依法追究刑事責(zé)任等情形被辭退，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

總之，判斷工作多久被辭退有補(bǔ)償金，需要綜合考慮多方面的因素，包括工作年限、辭退原因等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。