工作受傷沒有合同，依然可以通過多種途徑爭(zhēng)取賠償，如收集工作相關(guān)證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定等。

1. 收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：可以收集工資支付憑證、工作證、工作服、招工招聘登記表、考勤記錄、同事的證人證言等，以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 確定工傷賠償責(zé)任主體：如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷賠償責(zé)任由用人單位全部承擔(dān)。

4. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：工傷認(rèn)定后，傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

5. 與用人單位協(xié)商賠償：在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定完成后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6. 提起勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。

7. 訴訟途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，即使沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作中受傷，也有權(quán)利獲得相應(yīng)的工傷賠償。關(guān)鍵在于及時(shí)收集證據(jù)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。