工作期間發(fā)生心梗是否算工傷事故，需要綜合多方面因素來判斷。

1. 工作與心梗的關聯性。如果心梗是由于工作環(huán)境中的特殊因素，比如長期高強度的工作壓力、高溫、有毒有害物質等直接導致的，那么很可能被認定為工傷。

2. 工作時間和工作崗位。如果在工作時間和工作崗位上，心梗癥狀突然發(fā)作，并在48小時內經搶救無效死亡的，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷。

3. 但如果員工本身就有心臟方面的疾病史，且此次心梗的發(fā)作與工作沒有直接的因果關系，認定工傷可能會存在困難。

要確定是否為工傷，通常需要進行詳細的調查和醫(yī)學鑒定。包括了解工作內容、工作強度、工作環(huán)境，以及患者的病史、發(fā)病情況和治療過程等。

用人單位在這種情況下，應當積極配合相關部門的調查，提供必要的工作信息和資料。員工或其家屬也應及時收集和保存與工作相關的證據，如工作安排記錄、工作環(huán)境照片等，以便為工傷認定提供有力支持。

法律對于工傷的認定是為了保障勞動者的合法權益，但同時也需要遵循一定的原則和標準，以確保認定的準確性和公正性。

總之，工作期間發(fā)生心梗是否算工傷事故，需要具體情況具體分析，依據相關法律法規(guī)和實際情況進行綜合判斷。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。