勞務(wù)派遣工亡的處理，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，明確責(zé)任主體，進(jìn)行賠償和相關(guān)事宜的處理。

1. 確定工亡性質(zhì)：需經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，為此要準(zhǔn)備工作現(xiàn)場(chǎng)、死亡證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料，以明確勞動(dòng)者死亡屬工亡。

2. 明確責(zé)任主體：勞務(wù)派遣含三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位多擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，若用工單位有過錯(cuò)致工亡，也可能擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇：勞務(wù)派遣單位或其近親屬向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后可享喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。

4. 協(xié)商賠償事宜：在法律框架內(nèi)，各方協(xié)商賠償，協(xié)商無果，家屬可仲裁或訴訟維權(quán)。

5. 處理勞動(dòng)關(guān)系：工亡后，勞務(wù)派遣單位按規(guī)處理與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)清工資、辦手續(xù)。

6. 關(guān)注家屬權(quán)益：全程重視家屬情緒與權(quán)益，給予必要幫扶。

7. 規(guī)范企業(yè)管理：勞務(wù)派遣與用工單位借此反思，強(qiáng)化安全培訓(xùn)、完善勞動(dòng)保護(hù)，防類似悲劇重演。

總之，勞務(wù)派遣工亡的處理是一個(gè)較為復(fù)雜的過程，需要各方依法依規(guī)，妥善解決，以保障勞動(dòng)者及其家屬的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。