臨時工認定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因受傷等條件，通過申請工傷認定來確定。

1.確定勞動關系：臨時工與用人單位有事實勞動關系是工傷認定基礎。只要能證明勞動者依要求勞動、受管理指揮且獲報酬，如憑借工資支付憑證、工作證等，即可認定，這些都能作為勞動關系證據(jù)。

2.符合工傷情形：臨時工受傷要契合《工傷保險條例》規(guī)定情形，像工作時間、場所內(nèi)因工作受傷，工作前后在場所內(nèi)從事預備或收尾工作受傷，履行職責受暴力意外傷害，患職業(yè)病，因工外出受傷或下落不明，上下班途中受非本人主責交通事故傷害等。

3.及時申請工傷認定：單位應在事故傷害或確診職業(yè)病30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保部門申請;若單位未申請，職工或近親屬、工會組織可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社保部門申請。

4.提交相關材料：申請時要交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷證明等材料。

5.等待認定結果：社保部門受理申請60日內(nèi)要作出決定，書面通知職工或其近親屬與所在單位。

總之，臨時工在符合相關條件的情況下，有權依法申請工傷認定，維護自身合法權益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。