單位不給做傷殘鑒定，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工傷相關(guān)的證明、單位拒絕做傷殘鑒定的溝通記錄等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門詳細(xì)說明情況。

2. 如果投訴未能解決問題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要明確仲裁請(qǐng)求，即要求單位配合進(jìn)行傷殘鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3. 若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者勞動(dòng)仲裁未解決實(shí)際問題，還可以向人民法院提起訴訟。通過法律訴訟的方式，要求單位履行其應(yīng)盡的義務(wù)，保障自身的合法權(quán)益。

在整個(gè)過程中，要注意收集和保存好所有與事件相關(guān)的證據(jù)，這對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。同時(shí)，了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便在與單位的交涉和法律程序中能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的訴求和依據(jù)。

總之，當(dāng)單位拒絕做傷殘鑒定時(shí)，不要輕易放棄自己的合法權(quán)益，通過合法、有效的途徑進(jìn)行維權(quán)，爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償和保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。