勞動者經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金在性質(zhì)、支付條件、計算標(biāo)準(zhǔn)等方面存在區(qū)別。

1、性質(zhì)差別：經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同時，給予勞動者的補償款，重在補償;賠償金則是用人單位違法解約，損害勞動者權(quán)益時支付的懲罰性費用，意在懲戒。

2、支付條件區(qū)分：經(jīng)濟(jì)補償金支付情形有，勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿既不能從事原工作，也無法勝任新安排工作;或是勞動者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作等依法解除合同情況。賠償金通常在用人單位未依法律程序解約，或解約理由不合法等違法解除或終止勞動合同時支付。

3、計算標(biāo)準(zhǔn)各異：經(jīng)濟(jì)補償金依勞動者在本單位工作年限，每滿一年付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月付半個月工資，月工資為合同解除或終止前十二個月平均工資。賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，懲罰力度更大。

4、適用法律側(cè)重不同：經(jīng)濟(jì)補償金主要依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條文;賠償金同樣源自該法，針對用人單位違法解約情形，條款重點在約束違法，保障勞動者合法權(quán)益。了解這些區(qū)別，便于勞動者在不同情形下準(zhǔn)確維權(quán)。

總之，勞動者在維護(hù)自身合法權(quán)益時，需要明確兩者的區(qū)別，以便準(zhǔn)確主張自己的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。