勞動合同到期，如果是用人單位不續(xù)簽，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；如果是勞動者不續(xù)簽，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

1. 勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽：此時需向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月付半個月工資，月工資指勞動合同解除或終止前十二個月平均工資。

2. 勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽：一般用人單位無需支付補償，但若用人單位維持或提高續(xù)訂條件，勞動者不同意續(xù)訂，無需支付;若降低續(xù)訂條件，勞動者不同意續(xù)訂，仍應(yīng)支付。

3. 計算經(jīng)濟補償?shù)奶厥馇闆r：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時，支付經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍數(shù)額，且年限最高不超過十二年。

4. 月工資組成：涵蓋計時、計件工資及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。

總之，勞動合同到期的賠償金標準需要根據(jù)具體情況進行判斷和計算，以保障勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。了解這些規(guī)定，能明晰勞動合同期滿時雙方權(quán)益，避免糾紛，保障勞動關(guān)系平穩(wěn)過渡。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。