工地欠工資不給，可以通過協(xié)商、投訴、勞動仲裁或訴訟等方式來解決。

1. 與工地負責人進行協(xié)商。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，避免情緒化的表達，以免影響協(xié)商效果。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向工地所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。在投訴時，需要準備好相關的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便勞動監(jiān)察部門能夠更有效地處理問題。

3. 申請勞動仲裁?？梢韵虍?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申請，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動仲裁委員會會依法對案件進行審理，并作出裁決。需要注意的是，申請勞動仲裁有時效限制，一般為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的裁決結果不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護自己的合法權益。在訴訟過程中，要遵循法律程序，積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

總之，在面對工地欠工資不給的情況時，要堅定維護自己的合法權益，采取有效的措施來解決問題。同時，也要注意收集和保存相關證據(jù)，以便在需要時能夠有力地證明自己的權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。