年假工齡的計(jì)算通常以職工在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)。

一般來(lái)說(shuō)，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿1年”，既包括在同一單位連續(xù)工作滿 1 年，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年。

對(duì)于職工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位工作的實(shí)際年限計(jì)算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

但需要注意的是，職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

如果職工有依法不能享受當(dāng)年年休假的情形，如累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，當(dāng)年不享受年休假。

在計(jì)算年假工齡時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，合理準(zhǔn)確地計(jì)算職工的工作年限，保障職工合法的年休假權(quán)益。同時(shí)，職工也應(yīng)當(dāng)了解自身的權(quán)益，對(duì)于年假工齡計(jì)算有異議的，應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。