工廠不支付工資，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、勞動仲裁、訴訟等途徑來解決。

1. 與工廠協(xié)商。勞動者可以先嘗試與工廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人，如財務(wù)部門、人力資源部門或者直接與上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，了解工資未支付的原因，并提出自己的合理訴求，希望能夠通過協(xié)商達成一致，盡快拿到應(yīng)得的工資。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，勞動者可以向工廠所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。投訴時，需準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

3. 申請勞動仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請。在仲裁過程中，勞動者需要明確自己的仲裁請求，如要求支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并提交相關(guān)證據(jù)。勞動仲裁委員會會依法進行審理，并作出裁決。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的裁決結(jié)果不滿意，或者工廠在仲裁裁決生效后仍不支付工資，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進行審理，并作出判決。在整個過程中，勞動者要注意保留好相關(guān)證據(jù)，保持理性和冷靜，依法依規(guī)地通過合法途徑解決問題。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。