保密協(xié)議的簽訂流程通常包括確定協(xié)議需求、起草協(xié)議、協(xié)商條款、審查與修改、簽署協(xié)議以及保存存檔等步驟。

1. 確定協(xié)議需求：明確目的、保密信息范圍、適用對象與期限等關鍵要素，如保護商業(yè)機密或客戶信息等。

2. 起草協(xié)議：由專業(yè)法律人員或相關部門依據(jù)需求起草初稿，其內(nèi)容需涵蓋保密信息定義范圍、保密義務、使用限制、披露限制、違約責任等重要條款。

3. 協(xié)商條款：雙方或多方就協(xié)議條款協(xié)商，過程中可能要對部分條款解釋、調(diào)整或補充，以平衡明確各方權益責任。

4. 審查與修改：協(xié)商達成初步共識后，對協(xié)議進行全面審查，檢查條款的合法性、完整性和可操作性。如有必要，再次進行修改和完善。

5. 簽署協(xié)議：協(xié)議經(jīng)過審查和修改最終確定后，各方當事人在協(xié)議上簽字蓋章。簽署時應確保簽署人的身份合法有效，簽署的形式和程序符合法律規(guī)定和合同約定。

6. 保存存檔：簽署完成的保密協(xié)議應妥善保存，建立專門的檔案管理系統(tǒng)，以便在需要時能夠及時查閱和提供證據(jù)。

需要注意的是，在整個簽訂流程中，各方應保持充分的溝通和合作，確保協(xié)議的簽訂符合法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，從而有效地保護涉及的保密信息。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。