工傷沒簽合同沒買工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：要收集相關(guān)證據(jù)來證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。例如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 進(jìn)行工傷認(rèn)定：在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定是否屬于工傷。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：如果被認(rèn)定為工傷，還需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)，這將直接影響到賠償?shù)臄?shù)額。

4. 計(jì)算賠償數(shù)額：根據(jù)傷殘等級(jí)和相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算出應(yīng)得的賠償數(shù)額。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5. 協(xié)商賠償：可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果用人單位愿意按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償，達(dá)成協(xié)議后履行即可。

6. 申請勞動(dòng)仲裁：如果用人單位拒絕賠償或者賠償數(shù)額不合理，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

7. 提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過程中，要注意保存好相關(guān)證據(jù)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。