單位辭退員工不開(kāi)辭退證明，員工可通過(guò)與單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)解決。

1. 與單位溝通協(xié)商：?jiǎn)T工首先嘗試與單位的人力資源部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行友好、理性的溝通。向單位說(shuō)明自己的合理需求，并希望能夠妥善解決。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并要求單位依法履行相關(guān)義務(wù)，包括開(kāi)具辭退證明。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：當(dāng)投訴無(wú)法解決問(wèn)題時(shí)，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種法定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。在仲裁申請(qǐng)中，明確提出單位未開(kāi)具辭退證明的違法行為，并要求單位依法開(kāi)具。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

4. 尋求法律援助：如果員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不太熟悉，或者在處理過(guò)程中遇到困難，可以尋求法律援助。

5. 保留相關(guān)證據(jù)：?jiǎn)T工要注意保留與單位的所有溝通記錄、工作相關(guān)的文件和證據(jù)，以備后續(xù)可能的法律程序使用。

總之，單位辭退員工不開(kāi)辭退證明是不符合法律規(guī)定的，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。