未申請工傷認定的工傷事故賠償較為復雜，通常需要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可能需要通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑來爭取賠償。

1. 與用人單位協(xié)商：在未申請工傷認定的情況下，受傷職工或其家屬應首先嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商。向用人單位說明工傷事故的情況，提供相關的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等，爭取用人單位主動承擔賠償責任。

2. 收集證據(jù)：即便未進行工傷認定，也要盡可能收集與工傷事故相關的各種證據(jù)。這包括但不限于勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄、事故發(fā)生的詳細經(jīng)過、醫(yī)院的診斷證明、治療費用清單等。

3. 勞動仲裁：如果與用人單位協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請仲裁。在仲裁過程中，要充分展示所收集的證據(jù)，以證明工傷事實的存在以及用人單位應當承擔的賠償責任。

4. 訴訟途徑：若對勞動仲裁的結果不滿意，或者用人單位不履行仲裁裁決，受傷職工可以向人民法院提起訴訟。

需要指出的是，未申請工傷認定會給賠償帶來很大的不確定性和難度。因為工傷認定是確定工傷賠償?shù)闹匾疤岷鸵罁?jù)。所以，在發(fā)生工傷事故后，應盡快按照法定程序申請工傷認定，以保障自身的合法權益。