假期加班不能調(diào)整休假不支付三倍的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時間的工資：安排職工延長工作時間的，支付不低于150%的工資；休息日不能安排休息的，支付不低于200%的工資；法定休假日安排職工的，支付不低于300%的工資。加班工資，即加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。工人加班，延長工作時間，增加額外勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍τ诠と藖碚f，加班費是一種補償，因為他們支付了過度勞動；對于雇主來說，支付加班費可以有效地抑制雇主隨意延長工作時間，保護(hù)工人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。