違反保密協(xié)議可能面臨民事賠償責(zé)任、行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成刑事犯罪。

1. 民事責(zé)任方面，當(dāng)一方違反保密協(xié)議，給協(xié)議的另一方造成經(jīng)濟損失的，受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。違約方需要賠償因違反保密協(xié)議而導(dǎo)致的直接損失和間接損失。例如，因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致競爭優(yōu)勢喪失、市場份額減少等帶來的損失。

2. 行政責(zé)任方面，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督檢查部門可能會責(zé)令違反保密協(xié)議的一方停止違法行為，并根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款。

3. 刑事責(zé)任角度，如果違反保密協(xié)議的行為達到了刑法規(guī)定的犯罪標(biāo)準(zhǔn)，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪等刑事犯罪。比如，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的。

在具體的案件中，對于違反保密協(xié)議行為的認定和處理，需要綜合考慮多方面的因素，包括保密協(xié)議的具體條款、違約行為的性質(zhì)和后果、違約方的主觀過錯程度等。同時，被侵權(quán)方需要及時采取措施，固定證據(jù)，通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。

總之，違反保密協(xié)議是一種嚴(yán)重的法律違約行為，違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。