承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系在當(dāng)事人之間的地位和關(guān)系、工作的性質(zhì)和目的、報(bào)酬的支付方式、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)等方面存在明顯區(qū)別。

1. 當(dāng)事人之間的地位和關(guān)系不同。在承攬關(guān)系中，承攬人通常以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成工作，具有相對(duì)的獨(dú)立性，定作人一般不干預(yù)承攬人的工作過(guò)程。承攬人與定作人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系。而雇傭關(guān)系中，雇員在一定程度上要受雇主的支配，按照雇主的指示和要求進(jìn)行工作，雇主對(duì)雇員具有一定的控制和管理權(quán)力。

2. 工作的性質(zhì)和目的不同。承攬關(guān)系的工作成果是特定的工作成果，承攬人關(guān)注的是工作成果的交付。比如裝修房屋，承攬人負(fù)責(zé)按照約定完成整個(gè)裝修工程并交付符合要求的房屋。雇傭關(guān)系中，雇員提供的是勞務(wù)，雇主關(guān)注的是雇員勞動(dòng)的過(guò)程。例如雇主雇傭保姆照顧孩子，重點(diǎn)在于保姆照顧孩子的日常行為過(guò)程。

3. 報(bào)酬的支付方式不同。承攬關(guān)系的報(bào)酬通常是一次性結(jié)算，根據(jù)工作成果的完成情況支付。比如制作一件家具，完成并驗(yàn)收合格后支付約定的報(bào)酬。雇傭關(guān)系一般是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，按照工作時(shí)間、工作量或者約定的周期支付，如按月發(fā)放工資。

4. 風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。在承攬關(guān)系中，承攬人對(duì)完成工作過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。比如承攬人在工作中受傷，一般由其自己承擔(dān)責(zé)任。但在雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除非雇員存在故意或者重大過(guò)失的情形。

5. 合同的性質(zhì)和效力不同。承攬合同是完成工作成果的合同，其效力主要在于保證工作成果的質(zhì)量和交付時(shí)間。雇傭合同則側(cè)重于保障雇員的勞動(dòng)權(quán)益和雇主對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理。

總之，準(zhǔn)確區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系對(duì)于明確雙方的權(quán)利義務(wù)、解決可能產(chǎn)生的糾紛具有重要意義。在實(shí)際情況中，需要綜合考慮上述多個(gè)方面的因素來(lái)判斷屬于哪種關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。