工傷停工留薪期一般根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和各地的相關(guān)規(guī)定來確定。

1. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明：醫(yī)生會(huì)根據(jù)受傷職工的傷情，給出建議的休息治療時(shí)間。這是確定停工留薪期的重要參考依據(jù)。

2. 相關(guān)規(guī)定：不同地區(qū)對(duì)于工傷停工留薪期有具體的規(guī)定。有些地區(qū)制定了《工傷停工留薪期分類目錄》，將工傷傷情進(jìn)行分類，并明確了相應(yīng)的停工留薪期限。

3. 傷情變化：如果在停工留薪期內(nèi)，傷情發(fā)生變化，需要延長停工留薪期的，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)過鑒定確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長。

4. 單位和職工協(xié)商：在一些情況下，單位和職工也可以就停工留薪期的時(shí)長進(jìn)行協(xié)商確定，但協(xié)商結(jié)果不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

5. 勞動(dòng)能力鑒定：如果對(duì)停工留薪期的確定存在爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)能力鑒定來最終確定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)綜合考慮職工的傷情、治療情況等多方面因素，給出合理的結(jié)論。

需要注意的是，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不得以此為由解除或終止勞動(dòng)合同。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。