解決工傷糾紛可考慮協(xié)商，也可考慮調(diào)解等方式。

在發(fā)生工傷糾紛后，首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商。雙方直接溝通，坦誠地表達(dá)各自的立場和需求，尋求一個雙方都能接受的解決方案。協(xié)商的好處在于可以快速解決問題，避免漫長的法律程序，減少時間和精力成本。

如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解人員會根據(jù)雙方的情況進(jìn)行分析和協(xié)調(diào)，提出合理的解決方案。調(diào)解相對靈活，能夠在一定程度上平衡雙方的利益，加快解決糾紛的速度。

在一些地區(qū)還設(shè)有專門的勞動爭議仲裁快速處理機(jī)制。如果符合條件，可以申請快速仲裁。勞動爭議仲裁委員會會根據(jù)案件的具體情況，簡化程序，加快審理進(jìn)度。仲裁具有法律效力，一旦作出裁決，雙方應(yīng)當(dāng)履行。

在處理工傷糾紛的過程中，要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定決定書等。這些證據(jù)對于解決糾紛至關(guān)重要，可以為自己的主張?zhí)峁┯辛Φ闹С帧?/p>

總之，解決工傷糾紛的方法有多種，協(xié)商和調(diào)解通常是比較快速的途徑。但如果無法通過這些方式解決，也可以通過勞動爭議仲裁或訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。