工地拖欠工資可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，也可通過工會等組織協(xié)調解決。

1、協(xié)商解決。勞動者可以先嘗試與工地負責人或相關用人單位進行溝通協(xié)商，明確提出要求支付拖欠工資的訴求。在協(xié)商過程中，要注意保留好協(xié)商的相關記錄，以備后續(xù)使用。

2、投訴舉報。協(xié)商無果，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動者需提供相關證據，如工作證、考勤記錄、工資條等，以證明自己在該工地工作以及工資被拖欠的事實。勞動監(jiān)察部門會依法責令用人單位限期支付工資，若用人單位逾期不支付，將依法加付賠償金。

3、尋求工會等組織幫助。勞動者還可以向工會組織或行業(yè)主管部門反映情況，請求其協(xié)調解決工資拖欠問題。

4、申請勞動仲裁。勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請需提交仲裁申請書及相關證據材料，仲裁委員會會依法受理并進行審理。仲裁裁決具有法律效力，用人單位應當履行。若用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

在處理工地拖欠工資問題時，勞動者要及時咨詢律師，選擇合適的途徑解決問題，盡快追回被拖欠的工資。

法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。